「ピンクとプロの両方」のスタッフのチームを構築します

「スタッフはすべての仕事の根源です」、「すべての成功または失敗は良いまたは悪い幹部によるものです」。ホーチミン大統領のそのアドバイスは、幹部が決定的な要因であり、重要な段階であることを示しています。ホーチミン大統領の教えによると、クアンニン省は長年にわたり、幹部の建設を常に重視し、特別な注意を払ってきました。

 2022年のセキュリティ管理と非伝統的なセキュリティに関するトレーニングコースの学生は、卒業証明書を受け取ります。

計画、トレーニング、育成の同期業務の各段階で、幹部は重要な役割があり、幹部の計画とトレーニングが特に重要な役割を果たします。上記の問題を深く認識し、これを幹部の仕事の質を更新および改善するための基本的な解決策と見なし、より強力な政治システムの構築に貢献します。新しい状況でタスクを実行するための要件を満たすために、省は、幹部のレビュー、コメント、評価に至るまで、実装のすべてのステップを厳密かつ完全に実装しています。それに加えて、量、質、女性の構造、民族、3つの年齢の構造、モットー「ダイナミック」、「オープン」、3つのレベルすべて（ベース、県、省）で同期を確保することです。最初に下位レベルの計画を立て、下位レベルの計画を採用して上位の計画を作成します。幹部の100％は、中央政府によって規定された基準と基準を満たすように計画されています。

省はまた、計画に情報源を発見して導入することで民主主義を拡大します。 計画を公表することは、機関とユニットの幹部と党員が計画の実施を監視および監督し、計画の対象となる幹部を適切に評価できるように、規制に準拠する必要があります。毎年、省は、基準と条件を満たしていない幹部を見直し、計画から外し、新しい要素を追加し、開発の見通しを持っています。

現在、省、県レベルの公務員の100％が、ランクを任命し、指導者および管理職を任命する前に規定された標準要件を満たしています。公務員の90％は法的な知識があり、道徳と倫理の訓練を受けています。85％は訓練を受け、知識、スキル、公務を遂行する方法があります。町の公務員の場合、100％が中級以上の専門的資格を持っています。公務員の99％は、自分の立場に適した専門的な資格を持っています。

公務員に関しては、これまで70％が専門職の肩書き基準に従って訓練されてきました。基本的な管理職に就いている公務員の75％は、任命される前に管理能力とスキルの訓練を受けています。78％は職業倫理の訓練を受け、専門知識とスキルを向上させるために更新されました。

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