新しい要件を満たすための質の高い人材開発

今年の作業テーマは「Covid-19パンデミックを安全で、柔軟に適応し、効果的に制御します；成長を維持します；質の高い人材開発します。」現在、クアンニンは多くの同期的で創造的なソリューションを実装しています。高い決意で、省は現場で質の高い人材を積極的に開発し、才能を引き付け、重用します。この任務は簡単ではありませんが、開発の新しい段階では非常に必要です。

7年以上の運営を経て、ハロン大学は徐々に高い名声を得り、質の高い人材を開発し、実践的な問題を研究し、解決し、クアンニン省と全国の社会経済発展に積極的に貢献します。

その使命を遂行できるように、学校は設立以来、省からの特別な注目を集めてきました。省は、学校の規模と人材開発するために、多くの独自のメカニズムと方針を提出しました。特別は： 2015年～2017年の期間、 2020年期限に大学で働くために質の高い人材を引き付ける方針； 2016年～2020年までのハロン大学の客員教授、准教授、博士号の支払い制度（2016年7月27日付けの決議20/2016 / NQ-HDND）；ハロン大学でいくつかの専攻を勉強するように学生を引き付け、奨励するための方針などです。

これらの方針のおかげで、ハロン大学が本当に美徳と才能の両方を統合するマネージャーと講師のチームを迅速に編成してきました。これまでに、大学は22人（博士号14名、修士8名）を受け入れ、採用してきました。教授、准教授、博士号を取得した145名の講師を招き、学校の生徒に教えてきました。

ハロン大学の開発を関心しているとともに、省は現在、人材開発のブレークスルーを生み出すために多くの同期的で創造的なソリューションを実装しています。例えば、教育の分野では、省は一般教育の質を向上することに焦点を当てるよう指示しています。また、学生、特に少数民族地域の学生、勉強の中で卓越した優れた成果を達成する学生が継続的に努力するために、多くの特別な方針、大きなインセンティブを公布してきます。

旅行の分野では、省は企業のトレーニングニーズを満し、地域および国際国の観光トレーニングプログラムと互換性があるために、トレーニング指向、プログラムを提出しています。また、国家予算から特定のリソースを費やして、観光業界の何千人ものマネージャーと従業員のための現場でのトレーニングを組織します。

省はまた、公務員トレーニングスクールの開発に関心して、国内で最大の地方の訓練および再訓練機関の1つになり、公務員、従業員（CB、CC、VC）を対象にしています。その結果、平均して毎年、学校は省全体で数千人のCB、CC、VCために数百のトレーニングと育成クラスを開催しています。