Co To県：党員の育成により新たな活力を生み出す

Co To県は常に若い労働力の育成に関心を持ち、党員のリソースを作る。

Co To県内務の所長であるMai Quoc Hoan氏は次のように述べた。他多くの地域と同じく、Co To県は党員を受け入れるためのリソースが不足するリスクに直面している。一部の支部では、リソースの不足、社・町のスタッフの能力が満たせない、非専門スタッフの能力が満たせない、受け入れる年齢を超えるなどの原因により、何年も新しい党員を受け入れることができない。幹部・公務員・役人・党員の訓練は、地理的な困難、そして常に海にいる塩業労働者、漁業労働者が多く占める困難に直面している。

一方、多くの支部の指導力はまだ制限がある。一部の衆組織、特に村や地区の青年同盟は、党員になることを目指す同盟員を惹きつくための活動を開催することができていないため、党員のリソースを作る活動に多くの困難に直面している。これらの困難は、党の基礎となる各組織の指導力・戦闘力、そして幹部と党員の質を改善するための条件に大きく影響を与えた。

この状況を克服するために、2030年までの実施ロードマップを持つ「Co To党委員会が早めに1000人の党員に達する目標に向けた党員育成」といった県党委員会常務委員会の2021年10月7日付のプロジェクト01-ĐA/HU号において、県は党員を受け入れるリソースの作りは積極的かつ計画的なプロセスでなければならないことを明確に確認した。支部および党委員会の党員のリソースの実情に基づき、任期2020-2025のCo To県党委員会第6回議会の決議の目標の実施に従い、2016年以降に党に関する理論及び認識の訓練と学習に参加させた人をまとめた。同時に住宅地、企業で働く14歳～60歳までの人、県内にある各機関の公務員、役人、契約社員を対象に調査して評価し、実際の状況に適切な提案を策定し、具体的なソリューションとそのロードマップを提出する。これにより、党員のリソースとなる、政治社会の機関からの優秀な同盟員、各地域からの優秀な人、各機関、部隊、軍隊からの公務員、役人、契約社員を確定する。

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