Cải cách tổ chức, bộ máy, nâng cao hiệu quả công việc

Thực hiện chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021-2030, Quảng Ninh đã tập trung chỉ đạo, đề ra các mục tiêu, nội dung nhiệm vụ, giải pháp để triển khai sắp xếp tinh gọn tổ chức, bộ máy, biên chế, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.

TP Hạ Long tổ chức Hội thi kỹ năng, nghiệp vụ bí thư cấp ủy cơ sở năm 2023. Ảnh: Hoàng Nga

Theo đó, trên cơ sở bám sát các chỉ đạo của Trung ương, Quảng Ninh đã triển khai thực hiện việc đổi mới, sắp xếp tổ chức, bộ máy tinh gọn, gắn với tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC. Đến nay đã thực hiện tinh giản biên chế sớm so với toàn quốc 4 năm và thực hiện giảm liên tục trong gần 10 năm qua từ khi tỉnh thực hiện Đề án 25.

Đặc biệt, triển khai thông báo Kết luận số 16-TB/TW (ngày 7/7/2022) của Bộ Chính trị về việc sắp xếp lại một số mô hình thí điểm theo Nghị quyết số 18-NQ/TW (ngày 25/10/2017) của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, trên cơ sở kế thừa những kinh nghiệm hay, phát huy ưu điểm đạt được, đồng thời, quyết liệt thực hiện tinh giản biên chế theo chỉ đạo của Trung ương, gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC giai đoạn 2015-2022, tỉnh đã giảm 887 công chức (18,7%), 2.280 người làm việc (8,52%), 466 CBCC cấp xã (10,51%), 1.524 người hoạt động không chuyên trách cấp xã (39,18%), 1.543 người hoạt động không chuyên trách ở thôn, bản, khu phố (33,33%).

Tỉnh cũng tiếp duy trì hiệu quả mô hình bí thư cấp ủy đồng thời là chủ tịch UBND ở nơi đủ điều kiện là huyện đảo Cô Tô, tại 115/177 địa phương cấp xã (bằng 65%); bí thư cấp ủy không phải là người địa phương tại 12/13 đơn vị cấp huyện (bằng 92,3%) và tại 138/177 địa phương cấp xã. Duy trì 100% bí thư chi bộ đồng thời là trưởng thôn, bản, khu phố theo phương châm “Dân tin - Đảng cử” 2 nhiệm kỳ liên tiếp (2015-2020; 2020-2025).