새로운 요구에 부응하는 양질의 인재 육성

다음과 같이 올해의 출장 주제 진행한다: "안전 적응, 유연, 코로나19 전염병을 효과적으로 통제하고, 성장을 유지하고, 양질의 인적 자원을 개발한다." 꽝닌은 현재 많은 동시적이고 창의적인 솔루션을 개발하고 있다. 높은 결단력으로 현장에서 양질의 인적 자원을 적극적으로 개발하고 인재를 유치, 유지 및 사용한다. 이 작업은 쉽지는 않지만 새로운 개발 단계에서 절대적으로 필요한 작업이다.

부교수/박사팜 꾸이 장은 하롱 대학 환경학과 학생들에게 가르친다.

7년 이상 운영한 후 할롱 대학은 점차 명성을 확고히 하고 양질의 인적 자원을 양성하는 장소가 되고 실질적인 문제를 연구하고 해결하며 꽝닌 성 및 전국의 경제 사회 발전에 적극적으로 기여했다.

그 사명을 감당할 수 있도록 학교는 설립 때부터 지방의 특별한 관심을 받았다. 따라서 성은 학교를 위한 규모와 인력을 개발하기 위해 많은 자체 메커니즘과 정책을 제정했다. 특히: 2015-2017년 기간 및 2020년까지 지속되는 대학에서 일할 고품질 인적 자원을 유치하는 정책; 2016-2020년 기간 동안 하롱대학의 방문 교수, 부교수 및 박사 학위에 대한 지불 제도(2016년 7월 27일자 결의안 20/2016/NQ-HDND); 학생들이 하롱 대학교에서 일부 전공을 공부하도록 유치하고 장려하는 정책...

이러한 정책은 할롱대학교가 미덕과 재능을 모두 수렴하는 진정한 품질의 관리자와 강사로 구성된 팀을 신속하게 구성하는 디딤돌이다. 지금까지 대학은 22 명 (박사 14 명, 석사 8 명)을 접수하고 모집했으며 145 명의 강사를 교수, 부교수, 박사 등으로 초청하여 학교에서 학생들을 가르쳤다.

하롱 대학의 발전에 관심이 있는 것과 함께, 현재 성은 인적 자원 개발의 돌파구를 만들기 위해 많은 동기식 및 창의적인 솔루션을 구현하고 있다. 예를 들어, 교육 분야에서 도에서는 고등 교육의 질을 높이도록 집중 지도한다. 그동시에 학습자, 특히 소수 민족 지역의 학생들이 뛰어난 성과를 달성하도록 동기가 되기 위해 많은 특수한 정책과 큰 대우를 밀고 나간다.

또는 관광 여행 분야등과 같이 지방 정부가 관심을 가지고서 관련 오리엔테이션 및 굥육 방향을 도출하며 기업의 현재 요구를 충족시키기 위한 세계적인 관광 교육 프로그램과 호환 가능 프레임워크 프로그램을 실시하였다. 그와 더불어 국가 예산으로 관광 여행사업 인력을 위한 현장 트레이닝을 한다.

뿐만 아니라 지방 정부는응우옌 반 쿠 공작자 교육원을 투자하며 전국적으로 가장 큰 공작자, 공무원 훈련소 중 하나로 발전시킨다. 결과적으로 매년 전역에서 수천 명의 공무원 및 공작자를 위한 수백 과의 교육 강의를 조직한다.

특히 각 기관의 조직도 단일화, 공작자 및 공무원 조직을 개편 업무도 성 정부에서 현지까지 동일하게 실시되어있다.

전성 정부 현인력은 거의80만명 정도 도달한다. 인적 자원의 질이 크게 향상되었으며 교육된 이력의 비율이 85 % 이르고 그 중 자격증 및 인증서 등 소유자가 45.5 %에 이른다. 창의적인 혁신을 향한 결심으로 당 지역 정부의 고질의 인적 자원 발전의 사업은 향후도 많은 성과를 얻으며 다음 단계의 사회-경제 발전에서 돌파구를 만드는 중요한 기반이 될 것이다.